想干事的给机会

能干事的给岗位

干成事的给地位

让组织更高效，让员工更满意

人才培养目标：

担大任、行大道、成大器

人才选拔原则：

不分年龄大小，不论资历深浅

不以工龄长短，坚持公开、公平、公正的人才选拔机制

以事业留人、以待遇留人、以文化留人

员工→副主管→主管→副经理→经理→副总监→总监→总裁助理→副总裁→总裁

员工→初级专业人员→中级专业人员→高级专业人员→专家→ 资深专家

应聘人员可通过本网站填写求职信息，亦可直接联系我们。

应聘人员在面试前应注意着装整齐，携带身份证、学历证（含学位证）、职称证（含职业资格证与技能等级证）及其他证件（如荣誉证等）参与面试，并提交相关复印件

公司会对应聘人员提供的资料与工作情况进行核查，如有虚假，公司一律不录用，如录用的也会予以解聘。